Blog gratis
Reportar
Editar
¡Crea tu blog!
Compartir
¡Sorpréndeme!
img
img

 

 

Abogados Mar del Plata Familia Laboral Sucesiones ESTUDIO JURIDICO TRASSENS 4751085 / 155458788
Mail:trassens.doc@hotmail.com MAR DEL PLATA Fijo: 4751085 CEL 155458788 UNICO DOMICILIO SANTIAGO DEL ESTERO 2151 CON ENTREVISTA PREVIA

img
img
17 de Enero, 2011 · EMBARAZO Y TRABAJO

DERECHOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA



ESTOY EMBARAZADA. ¿Cuales son mis Derechos Laborales?

 

Nuestra  legislación laboral brinda  expresa protección  a las trabajadoras embarazadas. Este resguardo tiene su origen en la Constitución Nacional que en su artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social que comprende diferentes derechos para los trabajadores entre los que se encuentra la protección integral de la familia.

De esta forma , la Carta Magna establece como principio rector la protección integral de la familia y la legislación laboral especifica en que la misma consiste en diferentes derechos establecidos en ese sentido, entre el que se encuentra la protección de la maternidad.

 La protección a la maternidad en la Ley de Contrato  de Trabajo

 La ley de Contrato de Trabajo en el artículo 177 establece  la prohibición de trabajar para la mujer embarazada desde los 45 días anteriores al parto y hasta los 45 días después. La legislación también le da a la trabajadora  la posibilidad de optar para que se le reduzca  la licencia anterior al parto a 30 días teniendo la posibilidad de gozar 60 días de descanso con posterioridad al nacimiento. Cobrando una asignación por maternidad durante la licencia, equivalente al salario que percibe cuando presta servicios y se le debe conservar el empleo por lo que dure la licencia

 

 En el caso de las trabajadoras  que den a luz a niños con síndrome de Down, la ley 24.716 les confiere  una licencia y asignación especiales. Las madres comprendidas dentro de esta ley tienen derecho a una licencia que se extiende por un período de 6 meses una vez finalizada la de 90 días  del artículo 177 de la LCT. Durante este lapso la trabajadora no percibe remuneraciones sino una asignación familiar especial cuyo monto debe ser igual a la remuneración que hubiese percibido en caso de realizar tareas.

 Notificación  fehaciente del embarazo al empleador.

 La ley exige que la trabajadora embarazada notifique en forma fehaciente al empleador su estado presentando:

 1) Certificado médico en el que debe constar la fecha probable de parto.

2) El envío de un telegrama o la presentación de una nota  cuya recepción sea firmada por el empleador o el jefe de personal, y presentar un certificado médico en cual debe encontrarse transcripta la fecha probable de parto.

 La notificación al empleador resulta esencial debido a que, producida la misma, la  trabajadora  tiene derecho a la estabilidad en el empleo que le permite  en caso de despido acceder a una indemnización agravada.

.    

Despido durante el período de embarazo.

 Para proteger la estabilidad laboral, en casos en los cuales la trabajadora es despedida dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores en que se produce el parto, la ley presume, salvo prueba en contrario, que el despido obedece al estado de embarazo. En consecuencia, cuando el despido se produce en ese plazo, la trabajadora tiene derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones (13 meses de sueldo), excepto que esta contratada a plazo fijo y el mismo vence, o en los contratos de trabajo eventual, ya que no se trata de despidos

 La lactancia y el descanso diario

 Una vez que finaliza la licencia y la madre tiene que volver a cumplir tareas puede disponer de dos pausas de media hora para amamantar a su hijo durante la jornada laboral. La trabajadora puede disponer de estos intervalos por un plazo no mayor a un año posterior a la fecha del alumbramiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre nutra al hijo por un tiempo mayor.

El Periodo de Excedencia

Luego de finalizada la licencia por maternidad, si la trabajadora lo decide, puede optar por gozar la licencia especial de excedencia, Se lo debe comunicar al, empleador 48 hs antes de que la licencia por maternidad llegue a su fin. Este plazo,  del periodo de excedencia  no puede ser menor a 3 meses ni mayor a 6 meses. En este periodo llamado de excedencia, la trabajadora, no cobra remuneraciones, no se le hacen aportes a la seguridad social ni a la obra social. Es un derecho que posee y el empleador no puede negárselo.

Esperando haberles sido útil con la información brindada los saluda cordialmente. Dra. Paula Gabriela Trassens. Abogada.

ESTUDIO JURIDICO TRASSENS  MAR DEL PLATA

Consúltenos por mail a: trassens.doc@hotmail.com, o solicite entrevista al 155458788

publicado por trassens a las 23:38 · 21 Comentarios  ·  Recomendar
Más sobre este tema ·  Participar
Comentarios (21) ·  Enviar comentario
Hola!
Soy una mujer embarazada y me encuentro laborando en una empresa desde hace un año, estoy embarazada y doy a luz a finales de octubre, estoy contratada bajo el regimen de honorarios y m i jefe solo me da mes y medio de incapacidad, y dice que me da una semana antes de mi parto por que hay muchos trabajo, quiero saber que puedo hacer si eso es justo? por que yo lei que son 3 meses de incapacidad 40 dias y 40 dias despues. Por favor acesorenme muchisimas gracias!!!
publicado por Yaridalia Ramirez, el 27.07.2011 18:44
Saludos y disculpen las molestias.Soy una trabajadora embarazada de dos meses y mi contrato es de temporada,se me termina en marzo,mi consulta es la siguiente: debo comunicarlo a la empresa?me perjudicara mi continuidad?tengo algun derecho?;Agradeceria por favor algun tipo de respuesta que me pueda orientar,muchas gracias por su atencion y tiempo
publicado por Virginia Merlo, el 23.01.2012 04:08
Que maravilla este sitio, impresionante todo lo que informan los felicito!!!
publicado por Luciana Kbriuk, el 01.02.2012 22:51
hola soy una mujer que esta esperando una guagua estoy trabajando con contrato indefinido y cada ves que tenga que ir a medico controles del embarazo mi jefe dice que esos dias se descuentan en el sueldo y yo quiero saber si hay una ley donde diga que se deven pagar y si hay una ley hagamela saber por favor ya que mi jefe quiere que le muestre donde diga q se pagan para pagarme los dias que me a descontado por favor gracias
publicado por carolina, el 30.04.2012 11:23
buenas tardes..
soy una mujer con 6 meses de embarazo y tengo un contrato por prestacion de servios en la alcaldia municipal, el alcalde me dice que por mi estado me van a cambiar de oficina y deben cambiarme el salario. mi pregunta es pueden desmejorarme el sueldo y hasta que tiempo pueden darme trabajo...
gracias por la atencion prestada, espero pronta respuesta.
publicado por yesenia cruzado pallares, el 15.03.2013 14:15
Hola buenas tardes..
soy una mujer con 4 meses de embarazo y tengo un contrato de dos meses, cada dos meses estan renovan mi contrato, cada ves cuando salgo de almozar me dice si tarda de venir me van a suscribir un acta,mi pregunta es si me despide tengo derecho de una indemnizacion llevo 5 cinco años trabajando en la municipalidad en el cero 0029
publicado por PATY, el 04.04.2013 17:15
Hola, estoy embarazada de dos meses y me encuentro trabajando en negro. Quisiera saber cuales son mis derechos laborales en esta situación. Muchas gracias!
publicado por Yanina, el 18.04.2013 10:05
ola esty embarazada y mi pregunta es tengo un año y casi cuatro meses trabajando para un empresa x medio de un servis yo firmo contrato cada 3 mese y mi contratao acaba de vencer y llamo para renovar como siempre y me dicen k ya no voy a renovar contrato y k asta ayer solamente trabajaba y esty embarazada de 4 mese k puedo hacer gracias!
publicado por rosa, el 01.05.2013 23:46
HOLA MI CONSULTA ES XQ HACE 5 ANOS Q TRAB EN NEGRO DESDE Q SE ENTERO Q ESTOY EMBARAZADA ME FUE SACANDO HORAS DE TRAB Y LE VOY A MANDAR UN TELEGRAMA DE LA LEY N 23.789 XQ EL TRATA Q RENUNCIE PARA Q NO PUEDA RECLAMAR NADA QUIERO SABER CUALES SON MIS DERECHOS SI LLEGAMOS A UNA MEDIACION DESDE GRACIAS
publicado por valeria soldati, el 03.06.2013 13:06
Hola, mi mujer esta embaraza de 2 meses y cuando comunico a su patrón su embarazo este le dijo que ellos están levando a cabo una reducción de personal y que ella era la que esta en la lista de despido pero ya que ahora estaba embarazada no la podían despedir.. que por esa razón iban a despedir a su compañera de trabajo.. """salvo que mi mujer presentara la renuncia después de llegar a un arreglo""" Para mi es una "extorsion".. queiro saber que podemos hacer? y en caso de llegar a un arreglo que seria lo tendría que reclamar? muchas gracias
publicado por Martin, el 08.07.2013 08:48
hola , mi nombre es maria . mi caso es ... trabaje ase 7 meses en un restauran y renuncie , alas 2 semana volví, pero estaba embarazada de un mes sin saberlo y a hora retorne al contrato de un mes de prueba . mi pregunta es ¿ me pueden despedir por mi embarazo ?
publicado por maria, el 15.07.2013 11:57
hola buen dia estoy trabajando hace cinco años yocho meses de efectivo en una empresa de incubacion en este momento estoy curzando mi semana numero 14 mi embarazo biene con problemas yo presente certificado por treinta dias con mi ginecologo de cabezerami pregunta es la siguiente puede el medico de mi empresa hablar con mi medico de cabecera y pedirle que no me de mas certificados y que yo vuelva a trabajar normalmente hay alguna ley que me ampare o devo presentar algo en contra del medico de la empresa yo no quiero perder mi bebe y a esta gente la unico que le importa es que le hagan el trabajo gracias espero su respuesta
publicado por valeria, el 19.07.2013 09:36
Buenas tardes, me encuentro en mi 5to mes de embarazo y hace dos meses anularon el cargo que ejercia dentro de mi empresa, me propusieron un cargo diferente en el cual ganaría el mismo salario + comisiones por ventas, este cargo ya lo estoy desempeñando sin haber firmado ningún cambio de contrato, ahora me informan por escrito (por medio de un otro si) cuales son mis metas y cuales son las consecuencias de no cumplirlas. Las metas de venta que me proponen en el doc. son muy altas incluso para el personal antiguo. Quisiera saber si es legal obligarme a firmar ese doc.? ya que de ser así me podrían despedir con justa causa en tres meses por no cumplir con esa cuota… Según leí no estoy obligada a firmar porque en mi estado un cambio así puede generarme stress, no si esto es verdad. Por favor necesito asesoría.
publicado por Nathaly, el 22.07.2013 14:23
buenas tardes, me encuentro en mi octavo mes de embarazo. el medico hace unos días me indico reposo hasta el parto por haber comenzado con contracciones. hoy me llego una carta de mi jefe donde dice que mi licencia por maternidad empezaría el 30 de agosto, yo acorde con mi jefe que me tomaba los 3 meses de licencia despues del parto ya que tengo acumuladas las vacaciones del año pasado y el año actual- dichas vacaciones no me las tome aun. la carta de la licencia que me enviaron debo firmarla.. la pregunta es si ellos pueden hacer eso?.. no se supone que el certificado medico deberia cubrirme los dias?necesito una respuesta con urgencia por favor.. gracias
publicado por veronica, el 26.08.2013 19:04
hola mi nombre es leidy y quiero saber si uno puede tener un embarazo planeado mientras se encuentra laborando ,,, es q tengo muchas ganas de tener un bebe pero me da miedo q me despidan o no me paguen lo q por ley me corresponde ...
publicado por leidy sanchez, el 04.01.2014 21:05
hola!!!!!! estoy embarasada tengo 4 mese imi jefe me pone atrabajar 10 hora diario asta lo sabado de 8am a 4pm .yo creo q no es justo trabajar tanto x el mismo ralario q puedo acer para q me reducan las hora de trabajo
publicado por cesarina arias benz, el 13.01.2014 14:07
Hola, Tengo 4 años trabajando para mi empresa, en Diciembre me casé cosa que no le gustó para nada a mi jefe, ahora estoy embarazada de 3 meses, el ya lo sabe y me ha hecho la vida imposible porque dice que no me despedirá, que yo me iré sola. Ya no lo aguanto, me intimida, me estressa, me grita y quiero renunciar. Si renuncio pierdo todos mis derechos?
publicado por nancy trejo, el 20.02.2014 19:21
hola soy empleada municipal y soy contratada estoy embarazada de 5 meses, quiero saber si me despiden me indemnizan como contratada y embarazada? hace 6 años que trabajo alli. y me renuevan contrato diciembre de cada año.
publicado por SABRINA, el 28.05.2014 13:02
Hola, soy trabajadora ya tengo tres años sirviendo a esta empresa, pero últimamente el encargado se a portado prepotente y me dice que a tenido muchas consideraciones conmigo, tengo cuatro meses de enbarazada , estaba encargada de una área infantil pero la quitaron y ahora soy cubre , me comenta que a el le dieron la autorización de moverme a su antojo, ¿qué puedo hacer?
publicado por Norma Núñez Ramírez, el 16.07.2014 19:15
Hola, soy empleada como asistente administrativo. en estos momentos estoy embarazada, pero me siento acosada laboralmente y llaman a mi mama a inducirla que yo renuncie, por que soy mala empleada, ya que mi mama trabajo para ellos y por eso dicen que fue un favor que le hicieron al contratarme que hago en este caso por favor ayúdenme.gracias.
publicado por LIZETH PAOLA ROMERO, el 18.07.2014 18:05
buenas tardes! yo estoy de 7 meses y trabajo en un municipio, lo cual estoy contratada!! estoy con algunos problemitas de presion por lo cual deberia tomar licensia de por lo menos una semana!! pero si no voy a trabajar aunque presente el certificado me descuentan igual los dias que no voy!! es justo? esta dentro de la ley?? espero su respuesta
publicado por anali, el 11.08.2014 14:09
Enviar comentario

Nombre:

E-Mail (no será publicado):

Sitio Web (opcional):

Recordar mis datos.
Escriba el código que visualiza en la imagen Escriba el código [Regenerar]:
Formato de texto permitido: <b>Negrita</b>, <i>Cursiva</i>, <u>Subrayado</u>, <li>· Lista</li>
img
.En imagen

Dra. Paula Trassens

Dra. Paula Trassens
img
.Buscador
Blog   Web
contador de visitas
contador visitas
img
.Tópicos
» ABANDONO DEL HOGAR (19)
» ABOGADA DE FAMILIA MAR DEL PLATA MIRAMAR BALCARCE (56)
» ABOGADOS AUDIENCIAS MAR DEL PLATA (1)
» abogados de divorcios mar del plata y zona (2)
» ABOGADOS DE FAMILIA MAR DEL PLATA (76)
» ABOGADOS DE FAMILIA MAR DEL PLATA FACEBOOK (1)
» ABOGADOS DE FAMILIA MAR DELPLATA (10)
» ABOGADOS DIVORCIOS MAR DEL PLATA (22)
» ABOGADOS FAMILIA Y LABORAL (23)
» ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA (62)
» ABOGADOS LABORALISTAS MDP MIRAMAR BALCARCE Y ZONA (10)
» ABOGADOS MAR DEL PLATA (87)
» ABOGADOS ON LINE (3)
» ABOGADOS PARA MDP Y ZONA BALCARCE MIRAMAR OTAMENDI (7)
» ABOGADOS SUCESIONES MAR DEL PLATA (1)
» ABOGADOS SUCESIONES MAR DELPLATA (2)
» ACCIDENTES (1)
» ACCIDENTES DE TRABAJO (1)
» ACUERDOS DE ALIMENTOS Y VISITAS (1)
» ALIMENTOS DE LOS MENORES (8)
» ALIMENTOS ENTRE CONYUGES (1)
» ALIMENTOS PREGUNTAS FRECUENTES (1)
» ALIMENTOS SEPARACION DIVORCIO (2)
» ALQUILERES CONTRATOS LOCACIONES (1)
» ANTEPROYECTO DE REFORMA COD CIVIL 2012 (3)
» ARTICULOS LEY CONTRATO DE TRABAJO (1)
» ATENDEMOS EN SANTIAGO DEL ESTERO 2151 (0)
» ATRIBUCION DEL HOGAR CONYUGAL (1)
» AUDIENCIAS DE VISTA DE CAUSA (0)
» AUDIENCIAS Y DENUNCIAS (2)
» AVISO LEGAL Y CONDICIONES DE LA PAGINA (1)
» CARTA DOCUMENTO (1)
» CASAMIENTO (2)
» CONCUBINATO Y HERENCIA (1)
» CONCUBINOS DEBERES Y DERECHOS (1)
» CONCUBINOS- UNION CONVIVENCIAL (1)
» CONCURSO Y DESPIDO (1)
» CONSULTAS POR MAIL (2)
» CONSULTAS TELEFONICAS (2)
» CONSULTAS Y HONORARIOS (1)
» CONSUMIDORES FALLOS Y DERECHOS (1)
» CONTACTO (3)
» CONTACTO POR MAIL (0)
» CONTRATOS (3)
» CONTRATOS ABOGADOS MAR DEL PLATA (1)
» CONTRATOS ENTRE LOS ESPOSOS (1)
» CONVENCIONES MATRIMONIALES (0)
» CUESTIONES CIVILES (1)
» CUOTA ALIMENTARIA (1)
» DAÑOS Y PERJUICIOS (3)
» DEBERES Y DERECHOS DE LOS CONYUGES (2)
» DEFENSA DEL CONSUMIDOR (0)
» DERECHO A LA INTIMIDAD (0)
» DERECHO DE HABITACION (1)
» DERECHO DE LOS CONSUMIDORES (3)
» DERECHOS DEL TRABAJADOR (1)
» DERECHOS SOCIALES (1)
» DESPIDO CON INJURIAS (1)
» DESPIDO INJURIA LABORAL (0)
» DESPIDO INJUSTIFICADO (2)
» DESPIDO Y EMBARAZO (1)
» DESPIDOS (3)
» DESPIDOS Y APORTES JUBILATORIOS Y DE OBRA SOCIAL (1)
» DIVISION DE BIENES EN EL DIVORCIO (2)
» DIVORCIO EFECTOS (0)
» DIVORCIO EN ARGENTINA (5)
» DIVORCIO EXPRESS (3)
» DIVORCIO MAR DELPLATA (4)
» DIVORCIO NOTICIAS Y FALLOS (4)
» DIVORCIO PREGUNTAS FRECUENTES (0)
» DIVORCIO SEGUN LAS EDADES (1)
» DIVORCIO Y ALIMENTOS (1)
» DIVORCIO Y BIENES (1)
» DIVORCIO Y DIFICULTADES (13)
» DIVORCIO Y HOGAR CONYUGAL (1)
» DIVORCIO Y MENORES (2)
» DIVORCIO Y PRUEBA (1)
» DIVORCIO Y SEPARACION (1)
» DIVORCIO Y VIOLENCIA (1)
» DIVORCIOS ABOGADOS MAR DEL PLATA (3)
» DIVORCIOS MAR DEL PLATA (1)
» DIVORCIOS PARA ARGENTINOS FUERA DEL PAIS (1)
» EFECTOS PATRIMONIALES DEL DIVORCIO EN ARGENTINA (1)
» EL ADULTERIO (2)
» EMBARAZO Y TRABAJO (3)
» ESTUDIO JURIDICO TRASSENS (1)
» EXCLUSION DEL HOGAR CONYUGAL (1)
» EXEQUATUR (5)
» FACEBOOK (3)
» FACEBOOK DE ABOGADOS DE FAMILIA EN MAR DEL PLATA (1)
» FACEBOOK PROPIO (1)
» FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR (1)
» FALLO SOBRE FILIACION (2)
» FALLO VIZZOTI CARLOS C-AMSA S.A (1)
» FALLOS COMERCIALES (1)
» FALLOS DE FAMILIA (0)
» FALLOS DERECHO DE FAMILIA (8)
» FALLOS IMPORTANTES (8)
» FALLOS LABORALES (37)
» FALLOS SOBRE ALIMENTOS (3)
» FALLOS SOBRE FILIACION (1)
» FALLOS SOBRE SUCESIONES (1)
» FALLOSLABORALES (9)
» FAMILIA (1)
» FAMILIA Y SUCESIONES (0)
» FERTILIZACION (1)
» FERTILIZACION EMBRIONES GENETICA (1)
» FILIACION (1)
» FILIACIONES RECONOCIMIENTO DE MENORES (2)
» General (1)
» HEREDEROS EN ARGENTINA (1)
» HONORARIOS LEY ARANCELES MINIMOS (1)
» IMPEDIMENTO DE CONTACTO Y REGIMEN DE VISITAS (1)
» IMPLICANCIAS DEL DIVORCIO Y LA SEPARACION (2)
» INFIDELIDAD (1)
» INTERCONSULTAS (1)
» Jubilacion documentos requisitos (1)
» JUBILACIONES (1)
» JUBILACIONES FALLOS (1)
» JURISPRUDENCIA EXTRACTADA (1)
» LA EXPRESION DE CAUSA EN EL DESPIDO (1)
» LA PRUEBA EN ELPROCESO ANTE LOS TRIBUN.DE FAMILIAI (0)
» LABORAL FALLOS (1)
» LABORAL PRINCIPIOS (0)
» LAS INJURIAS GRAVES (1)
» LAS INJURIAS GRAVES CAUSAL DIVORCIO Y SEPARACION (1)
» ley 20.744 (2)
» LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (0)
» LEYES (2)
» LICENCIAS LABORALES (3)
» LICENCIAS Y EMBARAZO (3)
» LOS CELOS COMOP CAUSAL DE DIVORCIO FALLO (0)
» MATERNIDAD Y DESPIDO (1)
» MATRIMONI CIVIL MODIFICACIONES AL CODIGO (1)
» MATRIMONIO (1)
» MATRIMONIO IGUALITARIO (0)
» MATRIMONIO Y DEBERES (1)
» MENORES (3)
» MODELOS DE ESCRITOS (1)
» MODELOS DE ESCRITOS JUDICIALES (6)
» NOTICIAS DE ULTIMO MOMENTO (1)
» NUERA VIUDA SIN HIJOS SUCESIONES (1)
» NUESTRAS OFICINAS DATOS (0)
» NUESTRO SERVICIO (0)
» OBLIGACIONES DEL ABOGADO PROHIBICIONES (1)
» PATRIA POTESTAD (1)
» PERIODO DE PRUEBA EN DERECHO LABORAL (3)
» PLANIFIQUE LA SUCESION (0)
» PREVISIONAL (0)
» PROCESO ANTE TRIBUNALES DE FAMILIA (1)
img
.Sobre mí
FOTO

Dra. Paula Gabriela Trassens Abogada

ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA

Nos dedicamos al Derecho Laboral y atendemos casos de Mar del Plata Miramar Balcarce Santa Clara Otamendi Batan y otras localidades
Nuestro Estudio con amplia trayectoria en Derecho del Trabajo, brinda los siguientes servicios...

ASESORAMIENTO Y PROTECCION PARA EL TRABAJADOR :

* Reclamos por Trabajo No Registrado o Trabajo en Negro . o por estar Reg

» Ver perfil

img
.Más leídos
» ALIMENTOS CONCEPTO REQUISITOS, SUJETOS OBLIGADOS
» COMO HEREDA LA NUERA VIUDA SIN HIJOS EN LA SUCESION DE SUS SUEGROS
» DERECHOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
» DIVORCIO CONTRADICTORIO
» MATRIMONIO CIVIL LEY 26618 MODIFICACIONES AL CODIGO CIVIL
» MODELO DE DEMANDA POR ESCRITURACION Y DAÑOS Y PERJUICIOS. SOLICITA MEDIDA CAUTELAR.
» MODELO DE ESCRITO DE INCIDENTE DE AUMENTO DE CUOTA ALIMENTARIA.
» MODELO DE ESCRITO JUDICIAL PROMUEVE DEMANDA DE ALIMENTOS
» NUEVA LEY DE SALUD MENTAL
» QUE DERECHOS TIENEN LOS CONCUBINOS EN LA LEY ARGENTINA HOY?
img
.Se comenta...
» MATRIMONIO CIVIL LEY 26618 MODIFICACIONES AL CODIGO CIVIL
71 Comentarios: fotografo torrejon de ardoz, Carloncho ...
» DIVORCIOS DE COMUN ACUERDO EN MAR DEL PLATA CON UN SOLO ABOGADO. CONSULTAS Y PRESUPUESTOS POR MAIL A : trassens .doc@hotmail.com
1 Comentario: Carina Rodríguez
» DIVORCIO CONTRADICTORIO
6 Comentarios: somia paz, carolina, Beatriz ...
» QUE DERECHOS TIENEN LOS CONCUBINOS EN LA LEY ARGENTINA HOY?
139 Comentarios: anto, Monica, carina, [...] ...
» DERECHOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
21 Comentarios: anali, LIZETH PAOLA ROMERO, Norma Núñez Ramírez, [...] ...
img
.Al margen
OBJETIVOS DE ESTE ESPACIO
ESTE ESPACIO HA SIDO CREADO, PARA QUE LOS LECTORES, SE INFORMEN SOBRE DISTINTAS TEMATICAS REFERENTES AL DERECHO DE FAMILIA Y SUCESIONES. PRETENDEMOS DESDE AQUI, QUE CONSULTEN SOBRE SU SITUACION, SIENDO LO MAS DESCRIPTIVOS POSIBLES, EN EL CASO. DEJENOS SU CONSULTA AQUI, A MODO DE COMENTARIO, O ESCRIBANOS A trassens.doc@hotmail.com, Y LE RESPONDEREMOS A LA BREVEDAD
LOS SALUDA CORDIALMENTE DRA. PAULA GABRIELA TRASSENS ABOGADA MAR DEL PLATA (0223) 155458788 (0223)4751085
CONSULTA Y HONORARIOS ARANCELADOS CONFORME DECRETO LEY DE HONORARIOS PROFESIONALES PARA ABOGADOS Y PROCURADORES 8904/77
EL CONTENIDO DE ESTE SITIO, PUBLICACIONES, GRAFICOS, INFORMACIONES, ARTICULOS Y CUALQUIER OTRO CONTENIDO DENTRO DEL MISMO ES SOLAMENTE DE CARACTER INFORMATIVO Y NO PRETENDE REEMPLAZAR LA CONSULTA CON UN PROFESIONAL DEL DERECHO
img
.Enlaces
» CONSTITUCION NACIONAL
» CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION
» MINISTERIO DE TRABAJO
» INFOLEG SITIO BUSCADOR DE NORMAS
» ANSES
» mi guia
img
.Marcadores flenk
img
.Secciones
» Inicio
img
.Nube de tags [?]
img
.Calendario
Ver mes anterior Septiembre 2014 Ver mes siguiente
DOLUMAMIJUVISA
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
img
.Blodico
img img
FULLServices Network | Blog gratis | Privacidad