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01 de Marzo, 2012 · FALLOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. Art. 66 de la Ley 20744. CAMBIO DE LUGAR DE TAREAS.

“G., F. c/ Bayrot S.R.L. y otro s/ despido” – CNTRAB – 16/12/2011

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. Art. 66 de la Ley 20744. CAMBIO DE LUGAR DE TAREAS. Empresa de vigilancia. PERSONAL DE SEGURIDAD. Empleado que, previamente, fue víctima de un accidente laboral que deterioró sus condiciones físicas. Imposibilidad de volver a manipular armas de fuego. Necesidad de reubicación en otro sector. MODIFICACIÓN IMPUESTA POR LA EMPLEADORA QUE GENERA MAYORES PERJUICIOS AL DEPENDIENTE. Medida irrazonable. DESPIDO INJUSTIFICADO. Cálculo de la indemnización por despido

“Si bien el actor al ingresar a la empresa tenía conocimiento de que su lugar de trabajo podía ser cambiado –conforme el CCT 194/92, art. 13 que regula dicha actividad– esa condición que encuadra en el concepto de “ius variandi” sólo es válida si es razonable, no altera las modalidades esenciales del contrato más allá de lo expresamente legislado, ni causa perjuicio material ni moral al trabajador (art. 66, LCT) y, también, satisface la exigencia del art. 68 de la LCT. Aunque se trate de una empresa de vigilancia, en las que los servicios se prestan en los lugares y horarios que se convengan con los clientes, y en principio, la posibilidad de traslados existe e integra el modo normal de cumplimiento del contrato de trabajo, no se debe, causar perjuicio al trabajador.”

“Si se obviase la razonabilidad como recaudo necesario para la decisión de un cambio de lugar de tareas, cualquier empleador se vería tentado a usar este procedimiento, cuando su intención fuera desprenderse de los servicios de su empleado.”

“En el caso, el traslado además de alterar irrazonablemente un elemento esencial del contrato –lugar de trabajo-, importó un perjuicio material y moral para el accionante dadas las deterioradas condiciones físicas en que quedara después del siniestro. En consecuencia, su postura de no aceptar el cambio impuesto por la accionada se reveló ajustada a derecho, por lo que el despido directo debe ser descalificado y, consecuentemente, admitirse las indemnizaciones reclamadas en esa inteligencia.”

Citar: elDial.com - AA736A

Publicado el 01/03/2012
http://www.eldial.com/nuevo/lite-jurisprudencia-detalle.asp?id=30417&base=14&h=f
publicado por trassens a las 23:05 · 2 Comentarios  ·  Recomendar
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Comentarios (2) ·  Enviar comentario
buen dia una consulta te pueden cambiar de horario como kiera el empleador . me puedo negar al cambio?. trabajo en una empreza de colectivos hace mas de 18/ años en mantenimiento y me cambiaron al turno nocturno y me modifico todo por que soy papa de un bebe me cuesta mucho descansar de dia
publicado por marcelo, el 29.04.2012 13:37
Buenas tardes: Necesito saber sobre un encargado de consorcio que por enfermedad dia 21/1 no trabaja fue sometido a una intervencion a pecho abierto cambio valvula mitral, cuanto tiempo se le debe abonar? sus haberes? esposa no trabaja sin hijos antiguedad 13 años- tiempo para reservar puesto que tiempo. Muchas gracias
publicado por maria del carmen couñago, el 23.07.2012 16:39
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