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25 de Enero, 2012 · FALLOS LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter de la Ley 20744. ABOGADOS LABORAL MAR DEL PLATA

“Maida, Gastón Claudio c/ Banco Privado de Inversiones S.A. y otro s/ despido" – CNTRAB – 03/11/2011

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter de la Ley 20744. Reforma introducida por la Ley 26474. Supuestos acontecidos antes de la vigencia de la norma modificada. Irretroactividad de las leyes –Arts. 2 y 3 del Código Civil–. JORNADA LABORAL. Horas trabajadas en exceso de la jornada convenida en un contrato de tiempo parcial. Inaplicabilidad del efecto característico del “trabajo extraordinario”. Objeto prohibido

“De conformidad con lo dispuesto por el art. 92 ter, el contrato a tiempo parcial es sólo aquél mediante el cual la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la actividad. De superarse esa proporción a partir de la reforma introducida por la ley 26.474, deberá abonarse al trabajador el salario correspondiente a un trabajador a tiempo completo. En cuanto a la solución que cabe adoptar para los supuestos acontecidos antes de la vigencia de la norma modificada, teniendo en cuenta lo dispuesto por los arts. 2 y 3 del Código Civil, en especial en cuanto disponen la irretroactividad de las leyes, considero que resulta aplicable al caso el análisis que al respecto efectuaran Miguel Ángel Pirolo y Cecilia Murray, en el sentido que “…al trabajo realizado en exceso de la jornada convenida en un contrato a tiempo parcial no se le puede otorgar el efecto característico del ´trabajo extraordinario´, porque es propio de un objeto prohibido (conf. art. 92 ter, inc. 2°, LCT). En ese caso, el trabajador sólo puede cobrar las horas trabajadas en exceso, en forma simple y sin recargos legales (arts. 40 y 43 LCT).” (ver autores citados en Tratado de Derecho del Trabajo, Tomo III “La relación individual de trabajo – II”, Rubinzal - Culzoni Editores, Mario E. Ackerman Director, págs. 638 y 639).”

“No resulta aplicable a los períodos anteriores a la vigencia de la ley 26.474 la sanción de computar el salario correspondiente a jornada completa, sino que el trabajador debe percibir la retribución correspondiente al tiempo laborado en exceso de los 2/3 de la jornada habitual de la actividad a valor simple, en la medida que no se supera el límite de jornada dispuesto por la ley 11.544. (ni, en el caso, el de la actividad) con similar criterio se expidieron mis colegas, los Dres. Miguel Ángel Maza y el Dr. Miguel Angel pirolo in re “Benítez, Nancy Andrea c/ Atento Argentina S.A., SD 97.657 del 22/02/10 del protocolo de esta Sala, al resolver una causa en la que se reclamaba el pago de horas extra por las horas laboradas en exceso de la jornada pactada pero inferior a la legal.”

Citar: elDial.com - AA72C6
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